标题：人力资源实习生

• 通过输入新员工联系信息和就业详细信息来更新公司数据库。
• 筛选潜在员工的简历和申请表，以确定合适的候选人以填补公司职位空缺。
• 与候选人组织访谈。
• 向工作委员会和社交媒体平台发布招聘广告。
• 填补职位空缺后，从工作委员会和社交媒体平台上删除招聘广告。
• 协助计划公司活动。
• 准备和发送报价和拒绝信或电子邮件给候选人。
• 协调新雇用方向。
• 回应人员有关人力资源政策，员工福利和其他与人力资源有关的事项的询问。

必需的技能

• 人力资源管理学士学位或研究人力资源管理或相关领域的学位。
• 在办公环境中工作的经验经验。
• 精通所有Microsoft Office应用程序。
• 作为团队一部分工作的能力。
• 强大的分析和解决问题的技能。
• 出色的行政和组织技能。
• 有效的沟通技巧。
• 注重细节。

所需的经验

• 人力资源管理或商业专业
• 在办公环境中的一些经验更喜欢

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