标题：高级SuccessFactors系统管理员

摘要说明：

该立场的主要重点是成功依赖器模块的管理和日常操作。系统管理员负责根据需要支持日常操作，客户支持，维护，测试，故障排除和报告。此外，此角色将为美国以外的某些地点提供薪酬和绩效管理和技术支持。

职责：

• 作为一个或多个成功模块的所有最终用户的技术建议，指导和支持的主要系统管理员和来源。
• 确定所有平台上的风险和系统问题，并根据需要升级。
• 积极参与HRIS技术基础架构的持续创新：研究建议，领导改进和解决方案，以改善用户体验并支持业务流程。
• 测试，支持和维护与系统相关的修改，实用程序和工具。
• 作为主要支持补偿，绩效和学习管理模块。
• 根据需要领导和/或参加HRIS项目，并协助项目计划，计划，协调，沟通和实施活动。
• 根据需要分析并创建临时报告，以支持业务需求和计划。
• 作为HRIS系统的业务合作伙伴和信息技术部的联络
• 执行系统维护，包括进行功能审查，测试和实施发布更改，升级或中断/修复。与IT更改板合作以将配置更改应用于系统环境。

经验和技能：

• 在HRIS，HRIT，工资单或教育和经验的同等学历等技术领域的5 - 6年经验
• 学士学位优先
• SuccessFactors经历了强烈的首选，具有在薪酬，员工中央，招聘，绩效和目标等成功因素中具有多个模块的经验。
• 解决问题/分析技能；注重细节
• 强大的沟通能力，无论是口头和书写的，具有设计和运送培训材料的能力
• 能够将复杂的技术概念转化为所有级别的员工
• 强大的客户服务导向。

所需的经验

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